Ordinanza 258 del 6 settembre 2025: pensioni scuola, la Corte valuta il caso dei 70enni senza requisiti

Pensioni scuola: cosa succede se a 70 anni non hai abbastanza contributi? La Corte Costituzionale è chiamata a decidere

È una situazione più comune di quanto si pensi: lavoratori e lavoratrici della scuola che, raggiunta l’età di 70 anni, non hanno ancora accumulato gli anni di contributi necessari per ottenere una pensione minima. Cosa succede in questi casi? Si può restare al lavoro? O si è costretti ad andare in pensione senza il minimo garantito?

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha sollevato il problema, portandolo all’attenzione della Corte Costituzionale, che ora dovrà dire se la legge attuale è conforme o meno alla nostra Costituzione.

Cosa prevede oggi la legge?

Secondo il Testo Unico della Scuola (D.Lgs. 297/1994, art. 509, comma 3):

• I dipendenti pubblici del comparto scuola devono essere collocati a riposo al compimento del 70° anno di età;

• Se al momento del compimento dei 65 anni non si hanno ancora i requisiti minimi per la pensione, si può chiedere di restare in servizio fino a 70 anni per raggiungere quegli anni mancanti.

Ma oltre i 70 anni, la legge non prevede eccezioni. Anche se mancano ancora pochi mesi o anni per maturare la pensione minima, si è obbligati ad andare via.

Perché è un problema?

Secondo i giudici della Cassazione, questa regola può creare forti disuguaglianze. Alcuni lavoratori, spesso donne o precari, arrivano ai 70 anni senza aver maturato i contributi minimi, magari a causa di carriere discontinue, interruzioni lavorative, o anni non coperti da versamenti.

Il risultato? Si va in pensione con assegni molto bassi o addirittura nessuna pensione, pur avendo lavorato per tutta la vita.

Cosa chiede la Corte di Cassazione?

La Cassazione non propone di abolire il limite dei 70 anni, ma si chiede se sia costituzionalmente corretto non prevedere nessuna eccezione. In particolare:

• È giusto impedire il trattenimento in servizio oltre i 70 anni anche a chi è vicino al raggiungimento della pensione minima?

• Non sarebbe meglio legare il limite d’età all’aspettativa di vita, come avviene in altri casi?

In effetti, l’art. 12 del decreto-legge 78/2010, che ha introdotto l’adeguamento automatico dell’età pensionabile alla speranza di vita, non viene considerato nel caso del personale scolastico. Un’eventuale apertura al trattenimento oltre i 70 anni potrebbe aiutare chi rischia la povertà nella vecchiaia, senza costi elevati per lo Stato.

Cosa può decidere la Corte Costituzionale?

La Corte dovrà stabilire se la norma attuale:

• Viola il principio di uguaglianza (art. 3 della Costituzione), trattando in modo uguale situazioni molto diverse;

• Lede il diritto al lavoro e a una pensione dignitosa (artt. 4 e 38 Cost.);

• Ignora l’aumento dell’aspettativa di vita, che rende superata la soglia rigida dei 70 anni.

Se la Corte dovesse ritenere incostituzionale la norma, potrebbe aprire la strada a nuove regole, magari più flessibili, che permettano a chi è ancora in buone condizioni di salute e ha bisogno di lavorare di farlo anche dopo i 70 anni.

Chi riguarda questa questione?

Questa possibile modifica riguarda:

• Docenti e personale ATA che stanno per andare in pensione;

• Chi ha avuto carriere discontinue o ha iniziato a lavorare tardi;

• Chi si avvicina ai 70 anni senza 20 anni di contributi, necessari per la pensione di vecchiaia.

In conclusione: la questione è aperta

La palla è ora in mano alla Corte Costituzionale. La sua decisione potrebbe cambiare le prospettive per molte persone che, pur anziane, non possono permettersi di smettere di lavorare.

In un periodo in cui si parla molto di equità sociale, povertà nella terza età e riforma delle pensioni, questa ordinanza potrebbe segnare un importante passo avanti verso una maggiore giustizia previdenziale.