In Piemonte, le assunzioni nelle fasce centrali di età sono in diminuzione, mentre quelle per gli over 50 registrano un aumento dell'1,9%. Questo dato evidenzia come esperienza e competenze degli over 50 rappresentino ancora un valore significativo per le imprese della regione.
L'informazione è utile per comprendere le dinamiche del mercato del lavoro piemontese e per orientare politiche e strategie di inserimento lavorativo, valorizzando le competenze degli over 50.
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