Palermo, 36 posti al Policlinico per lavoratori con disabilità: amministrativi, tecnici, autisti e magazzinieri

La Gazzetta Ufficiale del 25 agosto 2026, n. 65 – 4ª Serie speciale “Concorsi ed esami” contiene due importanti procedure dell’Azienda ospedaliera universitaria Policlinico Paolo Giaccone di Palermo, entrambe rivolte alle persone appartenenti alle categorie previste dalla legge n. 68/1999.

Complessivamente le opportunità sono 36: una prima selezione riguarda 24 posti in diversi profili amministrativi e tecnici, mentre una seconda procedura prevede 12 posti di operatore tecnico. Tutte le posizioni indicate sono a tempo pieno e indeterminato.

È però importante non considerare i 36 posti come un unico concorso: si tratta di procedure distinte, con differenti modalità di reclutamento.

Prima procedura: 24 posti tra amministrativi e tecnici

Il primo avviso riguarda 24 posti di vari profili professionali, riservati alle categorie delle persone con disabilità ai sensi dell’articolo 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68.

La Gazzetta specifica che si tratta di selezioni pubbliche per titoli ed esami, con assunzione a tempo pieno e indeterminato. L’avviso è identificato dal codice 26E04597.

I 24 posti sono suddivisi in:

6 coadiutori amministrativi senior

12 assistenti amministrativi

6 assistenti tecnici, così articolati:

• 1 assistente tecnico generico;
• 2 assistenti tecnici geometri;
• 3 assistenti tecnici informatici.

Questa distribuzione rende la procedura interessante per profili professionali differenti: non riguarda infatti esclusivamente personale sanitario.

Cosa faranno amministrativi e tecnici?

L’estratto della Gazzetta identifica i profili messi a selezione, ma non descrive nel dettaglio mansioni, uffici di destinazione o attività quotidiane.

Non sarebbe quindi corretto attribuire a ciascun profilo compiti specifici non contenuti nell’avviso.

Per queste informazioni è necessario consultare il bando integrale, soprattutto per capire eventuali differenze tra coadiutore amministrativo senior, assistente amministrativo e le varie specializzazioni dell’assistente tecnico.

Seconda procedura: altri 12 operatori tecnici

Accanto alla selezione per 24 posti troviamo un secondo avviso.

Il Policlinico Paolo Giaccone prevede la copertura di 12 posti di operatore tecnico, area degli operatori, sempre a tempo indeterminato e pieno.

La ripartizione indicata è:

4 operatori tecnici generici

4 operatori tecnici autisti

4 operatori tecnici magazzinieri.

Questa procedura è identificata dal codice 26E04598.

Attenzione: per i 12 posti cambia la procedura

Qui troviamo una differenza fondamentale.

Per i 24 posti la Gazzetta parla di selezioni pubbliche per titoli ed esami.

Per i 12 operatori tecnici, invece, utilizza l'espressione avviamento numerico a selezione, riservato ai lavoratori disabili ai sensi dell’articolo 1 della legge n. 68/1999.

Non bisogna quindi leggere i due avvisi come se prevedessero automaticamente lo stesso percorso di candidatura e selezione.

Che cos’è l’avviamento numerico a selezione?

L’espressione può sembrare particolarmente burocratica.

Nel contesto dell’avviso, ciò che possiamo affermare con certezza è che i 12 posti vengono coperti mediante una procedura di avviamento numerico a selezione, riservata ai lavoratori disabili contemplati dall’articolo 1 della legge n. 68/1999.

In termini divulgativi, significa che non siamo davanti alla stessa procedura concorsuale “per titoli ed esami” utilizzata per i 24 posti.

Per sapere esattamente come viene formato l’avviamento, quale ufficio gestisce la candidatura, quali requisiti devono essere posseduti e come avviene la successiva selezione occorre attenersi alla documentazione integrale della procedura.

Cosa significa “collocamento obbligatorio”

Le procedure sono legate alla legge n. 68/1999, la normativa che disciplina il diritto al lavoro delle persone con disabilità e le forme di inserimento lavorativo previste dalla legge.

Quando si parla di collocamento obbligatorio, quindi, non significa che chiunque abbia una disabilità venga assunto automaticamente.

Significa che esiste un sistema normativo specifico attraverso il quale determinati datori di lavoro sono tenuti, nei casi previsti dalla legge, a riservare una quota delle proprie posizioni lavorative alle categorie tutelate.

La partecipazione concreta dipende comunque dai requisiti previsti dalla legge e dalla singola procedura.

Per questo è importante non confondere tre concetti:

disabilità, appartenenza alle categorie tutelate dalla legge n. 68/1999 e possesso dei requisiti richiesti dallo specifico avviso.

Non sono automaticamente sinonimi.

Cosa prevede l’articolo 1 della legge 68/1999?

Entrambi gli avvisi qui esaminati richiamano espressamente l’articolo 1 della legge n. 68/1999.

Per la candidatura bisogna però verificare nel bando o nell’avviso integrale come debba essere documentata l’appartenenza alla categoria richiesta e quali condizioni debbano essere possedute alla data stabilita.

L’estratto della Gazzetta non offre tutti questi dettagli.

Da non confondere con l’altra selezione da 5 posti

Nello stesso Policlinico compare anche un'altra procedura.

La Gazzetta segnala infatti 5 posti di vari profili professionali, sempre a tempo pieno e indeterminato, ma questa volta riservati alle categorie protette ai sensi dell’articolo 18 della legge n. 68/1999.

Si tratta dell’avviso 26E04596.

Questi cinque posti non fanno parte dei 36 posti analizzati in questo approfondimento.

È una distinzione importante perché l’articolo 1 e l’articolo 18 della legge n. 68/1999 individuano ambiti differenti di tutela. Un candidato deve quindi controllare quale disposizione viene richiamata nella procedura che gli interessa.

I numeri in sintesi

Per capire immediatamente il quadro:

24 posti – selezione per titoli ed esami

6 coadiutori amministrativi senior
12 assistenti amministrativi
1 assistente tecnico generico
2 assistenti tecnici geometri
3 assistenti tecnici informatici

12 posti – avviamento numerico a selezione

4 operatori tecnici generici
4 operatori tecnici autisti
4 operatori tecnici magazzinieri

Totale: 36 posti a tempo pieno e indeterminato.

A questi si aggiungono, ma con una procedura distinta che non rientra nel totale di questo approfondimento, i 5 posti riservati alle categorie protette ai sensi dell’articolo 18.

Quali titoli di studio servono?

Questo è uno dei punti sui quali bisogna evitare supposizioni.

Dal materiale della Gazzetta disponibile sappiamo quali sono i profili messi a selezione, ma non disponiamo nell’estratto di tutti i requisiti specifici relativi ai titoli di studio per ciascuna posizione.

Un candidato interessato al posto di assistente informatico, per esempio, non dovrebbe dedurre autonomamente che sia sufficiente un determinato diploma.

Lo stesso vale per geometri, amministrativi, autisti e magazzinieri.

Il requisito esatto deve essere quello indicato nella documentazione ufficiale della singola procedura.

Come presentare domanda per i 24 posti

Per la selezione relativa ai 24 posti, l’avviso prevede la presentazione della domanda secondo le modalità telematiche stabilite dall’azienda.

Il termine decorre dalla pubblicazione dell’estratto in Gazzetta e va verificato insieme all’orario esatto di chiusura della procedura.

Prima dell’invio è fondamentale leggere il bando completo, perché è lì che vengono precisati requisiti, modalità di partecipazione, eventuali documenti e condizioni di ammissione.

E per i 12 operatori tecnici?

Qui serve ancora maggiore attenzione.

La Gazzetta parla di avviamento numerico a selezione, quindi il candidato non deve automaticamente applicare le stesse istruzioni previste per la procedura telematica dei 24 posti.

Bisogna seguire le modalità specificamente stabilite per l’avviamento.

Questo è uno dei casi in cui leggere soltanto il titolo della Gazzetta può portare a un errore pratico.

Un esempio concreto

Immaginiamo due persone, Luca e Sara.

Sara possiede i requisiti richiesti per partecipare alla selezione come assistente amministrativo e rientra nella categoria prevista dall’articolo 1 della legge n. 68/1999.

La posizione che le interessa fa parte dei 24 posti assegnati attraverso selezione per titoli ed esami.

Luca, invece, è interessato a uno dei quattro posti da magazziniere.

Il suo posto rientra nei 12 operatori tecnici coperti attraverso avviamento numerico a selezione.

Entrambi stanno guardando opportunità dello stesso Policlinico e tutte e due sono collegate alla legge n. 68/1999.

Ma non stanno partecipando alla stessa procedura.

È proprio questa la distinzione più importante da comprendere.

Cosa controllare prima di candidarsi

Prima di procedere è opportuno verificare nella documentazione integrale:

• appartenenza alla categoria prevista dall’articolo 1 della legge n. 68/1999;
• modalità con cui tale requisito deve essere dimostrato;
• titolo di studio richiesto per il singolo profilo;
• eventuali requisiti professionali specifici;
• eventuali requisiti richiesti per gli autisti;
• modalità di presentazione della domanda;
• eventuali documenti da allegare;
• termini e orario di scadenza;
• prove previste per i 24 posti;
• regole specifiche dell’avviamento per i 12 operatori;
• eventuali cause di esclusione.

La regola pratica è semplice: non utilizzare i requisiti di un profilo per presumere quelli di un altro.

Perché queste procedure sono importanti

Il primo motivo è quantitativo: 36 assunzioni stabili rappresentano un numero significativo.

Il secondo riguarda la varietà dei profili.

Non vengono cercati soltanto amministrativi, ma anche informatici, geometri, autisti, magazzinieri e operatori tecnici.

Il terzo elemento è la finalità inclusiva delle procedure, espressamente collegate alle disposizioni della legge n. 68/1999.

Infine, tutti i posti indicati sono a tempo pieno e indeterminato.

FAQ – Domande frequenti

Quanti posti sono disponibili complessivamente?

Le due procedure analizzate prevedono 36 posti: 24 tra profili amministrativi e tecnici e altri 12 da operatore tecnico.

Sono posti a tempo determinato?

No. Gli avvisi indicano rapporti a tempo pieno e indeterminato.

Chi può partecipare?

Le procedure analizzate sono riservate alle categorie delle persone/lavoratori con disabilità previste dall’articolo 1 della legge n. 68/1999. I requisiti precisi devono essere controllati nella documentazione integrale.

Quali sono i 24 posti?

Sono previsti 6 coadiutori amministrativi senior, 12 assistenti amministrativi e 6 assistenti tecnici suddivisi tra profilo generico, geometri e informatici.

Quali sono i 12 posti da operatore tecnico?

Sono previsti 4 operatori tecnici generici, 4 autisti e 4 magazzinieri.

Le due procedure funzionano nello stesso modo?

No. I 24 posti sono oggetto di selezioni pubbliche per titoli ed esami, mentre per i 12 operatori tecnici la Gazzetta parla di avviamento numerico a selezione.

I 5 posti riservati alle categorie protette dell’articolo 18 sono compresi nei 36?

No. Sono oggetto di un ulteriore avviso separato, identificato dal codice 26E04596.

Essere una persona con disabilità basta automaticamente per partecipare?

Non si può affermarlo sulla base dell’estratto. È necessario verificare l’appartenenza alla categoria prevista, i requisiti del singolo profilo e le condizioni stabilite dalla procedura.

Paragone semplice per capire il collocamento obbligatorio

Immaginiamo un grande parcheggio aziendale.

La legge stabilisce che alcuni spazi debbano essere riservati a determinate categorie.

Questo non significa che chiunque possa occupare automaticamente uno di quegli spazi: bisogna avere il requisito previsto e rispettare le regole per accedervi.

Nel nostro caso accade qualcosa di simile.

I posti sono riservati nell’ambito delle tutele previste dalla legge n. 68/1999, ma ogni candidato deve comunque dimostrare di appartenere alla categoria prevista e possedere i requisiti richiesti per il lavoro specifico.

E soprattutto deve utilizzare la procedura corretta: concorso per i 24 posti, avviamento numerico a selezione per i 12 operatori, secondo quanto stabilito dagli atti ufficiali.